各位代表：

       我受公司工会第五届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

       一、2025年工会工作回顾

       几年来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司董事会和各部门的大力支持下，公司工会深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的最新会议精神，牢牢把握工会工作政治方向，紧紧围绕企业稳产提质、安全固本、绿色转型、创新增效、精细管理中心大局，全面履行工会思想引领、民主管理、权益维护、技能提升、服务职工、文化建设六大职能，充分发挥工会桥梁纽带和凝心聚力作用，团结带领全体职工攻坚克难、实干担当、岗位建功，有效服务企业高质量发展大局，切实保障职工合法权益，持续巩固和谐稳定的劳动关系，圆满完成年度各项工会工作任务，为公司2025年逆势稳产、效益增收、绿色升级、技改突破提供了坚实的群众基础和人力保障。

      （一）强化思想引领建设，深化民主管理机制

       公司工会始终把思想政治引领摆在首位，持续加强工会班子自身建设和职工思想教育，深入践行工会是“职工之家”、工会干部是职工“娘家人”的工作定位，不断提升工会干部政治素养、责任意识、服务意识和履职能力，推动工会工作规范化、专业化、常态化开展。

       持续健全完善企业民主管理体系，严格落实职代会制度、厂务公开、民主监督、集体协商等基本制度，不断拓宽职工参政议政渠道。围绕公司生产经营重大决策、安全环保管理制度、绩效考核方案、岗位调整、职工薪酬福利、劳保政策、评优评先等职工关心关注的热点焦点问题，通过公司钉钉、工作群组、《宝得之窗》、现场公示、辽工服务鞍山分平台等多种形式全面公开，做到政策透明、流程公开、结果公示，充分保障广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

在涉及职工切身利益的重大事项上，工会始终坚持广泛听取职工意见、集中职工集体智慧、尊重职工民主权利，主动代表职工发声、依法依规维护职工合法权益。严格落实集体合同履约监督、劳动保护专项协商、女职工权益保护等工作。

      （二）聚焦生产发展大局，引领职工创新创效

        公司工会紧紧围绕企业稳产顺行、降本增效、质量提升、技改创新、绿色转型重点任务，坚持鼓励劳动竞赛、技能练兵、技术攻关、创新创效为抓手，动员广大职工立足岗位、深挖潜力、攻坚破难，助力企业在逆境中稳生产、在挑战中提效益。

        始终紧扣公司“安全环保、优质低耗”核心理念，配合安全管理部门常态化开展全员安全教育、安全制度宣讲、事故案例警示、岗位风险辨识、应急技能培训等各类宣教活动。持续深化隐患排查治理机制，引导全员树立“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的安全理念，广泛发动职工参与岗位自查、交叉互检、隐患整改，全方位筑牢安全生产基层防线。

        持续强化高风险作业管控、岗位规范操作、班组安全建设，常态化开展应急演练、现场处置实训，全面提升职工突发状况处置能力。在全体职工共同努力下，公司连续三年实现重大事故隐患清零，顺利完成2026年度安全生产标准化二级企业复评申报工作，持续保持企业长周期安全稳定运行态势，为公司稳产提质保驾护航。

        公司技改创新、项目建设、产品升级成果丰硕。公司重点实施的LF钢包精炼炉新建项目于2026年3月顺利竣工投产，彻底补齐公司高端钢材冶炼工艺短板。同时公司成功实现Q235C、Q355C优质钢种批量生产、稳定接单，打破长期低端普碳钢产品结构局限，开辟企业新的利润增长点。广大职工在项目建设、设备调试、工艺攻关、新品试产中主动担当、积极作为，以一线实干助力企业工艺升级、产品迭代、提质增效。

        围绕公司全流程超低排放改造重点工作，广大干部职工全员参与、全程攻坚，配合公司完成60余项环保改造项目，累计投入近10亿元推进绿色升级。2025年12月，公司全流程超低排放成果成功在中国钢铁工业协会官网公示，实现有组织、无组织、清洁运输全流程超低达标，企业绿色转型实现历史性跨越，充分彰显了全体职工攻坚克难、实干奉献的优良作风。

      （三）深耕职工服务保障，用心用情办好民生实事

        公司工会始终坚持以职工为中心的工作导向，持续深化工作线、生活线、文化线、卫生线“四线”建设，聚焦职工急难愁盼，做实做细维权保障、帮扶慰问、生活改善、健康关爱、福利保障各项工作，切实把企业温暖、工会关怀送到每一名职工身边。

        扎实落实劳动权益保障。常态化开展劳动保护、安全生产、职业健康法规宣传教育，严格监督劳动防护用品配发、岗位防护措施落实、作业环境改善。严格监督社保、工伤保险等各类保险足额缴纳，全面保障职工劳动权益、职业健康、人身安全。2025年，企业在市场承压背景下实现职工年人均工资9.14万元，同比增长5.94%，持续实现企业发展成果与职工共享，极大提振了全员干事创业信心。

        持续做实困难职工精准帮扶。坚持常态化排查困难职工、伤病职工、特殊困难家庭，严格执行“个人申请、小组走访、集体评议、公开公示”的帮扶机制，做到精准识别、精准帮扶、动态管理。对遭遇大病、意外、家庭困难的职工第一时间走访慰问、帮扶救助，积极对接上级工会争取帮扶政策，常态化开展雪中送炭、暖心解忧工作，切实解决职工生活实际困难，让困难职工切实感受到企业和工会的温暖。

        常态化开展四季暖心关爱活动。夏季持续开展“送清凉”活动，为高温岗位职工发放防暑物资、供应降温饮品，全力保障高温季节职工身体健康和安全生产稳定。持续关爱女职工身心健康，落实女职工特殊权益保护政策，常态化开展健康科普、节日慰问、暖心关爱活动，切实维护女职工合法权益。紧盯常态化安全健康保障工作，全方位落实各项防护举措，守护职工身体健康和生命安全。

        严格落实节日福利保障，在春节、中秋等重大节日为全体职工发放节日福利，持续优化职工食堂、通勤保障、厂区环境、后勤服务，不断改善职工工作生活条件，持续提升职工幸福感、获得感、归属感，持续构建团结和谐、稳定奋进的劳动关系。

      （四）夯实工会基础建设，提升履职服务能力

        公司工会持续加强自身规范化建设，不断完善工会组织架构、工作制度、工作流程、台账管理，常态化深入车间、深入班组、深入一线，倾听职工心声、收集职工诉求、化解基层矛盾、协调解决职工问题。持续加强工会干部作风建设，锤炼务实高效、贴心服务、敢于担当的工作作风，做到事事有回应、件件有落实，不断提升工会服务基层、服务职工、服务大局的履职能力，持续巩固企业和谐稳定发展大局。

        三、2026年工会重点工作任务

        2026年，是公司提质升级、绿色深耕、产品迭代、转型突破的关键之年，也是企业巩固超低排放成果、放大技改优势、拓宽高端市场、实现高质量发展的攻坚之年。新一年，公司工会将紧紧围绕企业全年工作部署，立足工会主责主业，凝心聚力、主动作为，团结带领全体职工在服务生产经营、助力企业发展、服务职工群众中展现新担当、实现新作为。

      （一）强化思想引领，筑牢企业发展思想根基

        持续深化职工思想政治引领，深入宣传企业发展理念、管理制度、攻坚目标、发展成果，引导全体职工正确认识行业形势、企业机遇与挑战，自觉把个人成长与企业发展紧密结合，汇聚全员攻坚克难、实干奋进的强大正能量。持续弘扬社会主义核心价值观和企业优良作风，深耕爱岗敬业、精益求精、团结协作、创新进取的企业文化。结合企业绿色发展、技改升级、新品研发、稳产提质重点工作，丰富宣传载体、创新宣传方式，讲好职工奋斗故事、传播企业发展正能量，持续凝聚全员同心同德、同向同行、共谋发展的思想共识。

      （二）深化民主管理，持续构建和谐稳定劳动关系

        持续健全完善职代会、厂务公开、民主评议、集体协商、提案办理、合理化建议常态化机制，进一步细化公开内容、规范公开流程、拓宽参与渠道，依法保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。持续深化劳动争议预防调解工作，常态化排查劳动关系风险、化解基层矛盾，严格落实集体合同履约监督、劳动权益监督、薪酬福利监督，切实从源头维护职工合法权益。持续搭建职工建言献策平台，广泛征集生产优化、安全提升、节能降耗、管理提质、民生改善等合理化建议，鼓励职工主动参与企业治理，充分发挥职工主人翁作用，持续构建企业发展、职工共享、和谐共赢的良好局面。

      （三）聚焦中心大局，深化职工岗位建功行动

        紧紧围绕公司2026年稳产提质、降本增效、安全固本、绿色运维、新品量产、精细管理核心任务，依托LF精炼炉新装备、新产能、新工艺优势，持续深化劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、技术攻关、创新创效活动。聚焦高端钢种稳定量产、工艺参数优化、产品质量提升、能耗损耗压降、环保设施高效运维等重点领域，广泛发动职工立足岗位攻坚破难、提质降耗、创新增效。持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建职工成长成才建功立业平台，培育一批懂技术、善创新、精操作、能攻坚的高素质产业工人队伍，以职工岗位建功赋能企业高质量发展。

      （四）抓实素质提升，全面培育高素质职工队伍

        持续推进职工教育培训常态化、精准化、实效化，结合各工序、各岗位专业特点，分层分类开展安全培训、技能培训、规程培训、应急培训、质量管控培训，持续提升全员专业技能、安全素养、实操水平。持续推进“骨干带徒、技能传承、经验共享”机制，助力青年职工快速成长、快速成才。持续鼓励职工参与技术革新、工艺改良、新品试验、节能改造，充分释放一线创新活力，持续助力企业优化产品结构、提升产品附加值、增强市场核心竞争力。

      （五）深耕暖心服务，全力提升职工幸福指数

        始终坚守服务职工初心，持续做实做细职工维权保障、劳动保护、职业健康、困难帮扶、四季关爱、节日福利、后勤改善等暖心工作。常态化开展困难职工动态排查、精准帮扶、走访慰问，不断优化帮扶机制、扩大帮扶实效。持续强化一线劳动保护监督，重点加强高温、高空、有限空间、检修作业等岗位防护保障，全力守护职工人身安全和职业健康。持续优化职工食宿、通勤、工作环境等后勤保障，畅通职工诉求渠道，用心用情为职工办实事、做好事、解难事，持续增强职工归属感、幸福感、凝聚力。

      （六）夯实工会建设，全面提升履职服务水平

        持续推进工会组织规范化、制度化、标准化建设，不断完善工作机制、细化工作举措、夯实工作台账、提升服务效能。持续加强工会干部队伍建设，锤炼务实作风、提升专业能力、强化服务意识，推动工会工作更加贴近生产、贴近基层、贴近职工。持续丰富职工文体生活、创新活动形式、打造文化品牌，以更加扎实的作风、更加务实的举措、更加暖心的服务，团结带领全体职工凝心聚力、锐意进取、实干奋进，为公司持续绿色发展、高质量发展、稳健发展贡献更大工会力量。

同志们，新征程催人奋进，新使命鼓舞人心。2026年，公司工会将在公司党委和上级工会的坚强领导下，坚守初心使命、勇于担当作为、积极履职尽责，紧紧围绕企业发展大局，团结动员全体职工坚定信心、真抓实干、攻坚克难、奋勇争先，全力服务企业生产经营、全力服务职工群众，为推动公司各项事业持续健康高质量发展续写新篇章、再创新辉煌！

        报告完毕，谢谢大家！