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宝得公司第五次工会代表大会暨第五届职工代表大会工会工作报告


宝得公司第五次工会代表大会暨第五届职工代表大会

工 会 工 作 报 告
(2021年5月28日) 赵玉祥

         各位代表:
        我受公司工会第四届委员会的委托,向大会做工作报告,请予审议。
        一、2020年工会工作回顾
        几年来,在公司党委和上级工会的正确领导下,在公司董事会和各部门领导的大力支持下,公司工会认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,紧紧围绕企业中心工作,认真履行工会各项基本职能,发挥桥梁纽带作用,动员广大职工团结一心、努力奋斗,为促进企业民主管理、服务工作大局、维护职工权益、构建和谐企业做出了积极贡献。
        (一)强化思想理论武装,完善民主管理机制
        公司工会根据自身工作情况,从强化班子队伍建设着手,以参与评选“辽宁省模范职工之家”为契机,深入贯彻落实习近平总书记“让职工群众真正感受到工会是职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”的重要指示精神,进一步统一思想认识,提高工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,丰富学习内容,加快工会会员理论化、知识化、专业化进程,提高全体职工的综合素质,激发工会活力,充分展现新时期宝得公司工人阶级的新气象、新作为。
        公司工会以公司健康持续发展为目标,认真落实厂务公开和民主管理制度,围绕公司经营中的重大决策、干部任免、制度制定等事项,将职工群众关心的热点问题通过公司网站、《宝得之窗》、网络工作群、钉钉App、文件等形式进行公开,增加信息透明度。在涉及职工的切身利益问题上,坚持听取会员意见,尊重职工的民主权利。工会敢为职工说话办事,维护员工的切身利益。尤其在公司集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都认真听取并积极征求广大职工意见,及时召开会员代表大会讨论,有力地促进了公司的规范化管理和长足发展,增强了职工的主人翁意识。
        (二)、开展各类培训,引领创新增效
        一是强化安全教育培训,全面落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针,制定并下发了“安全违章违纪行为连带考核七条规定”,落实安全生产管理责任,督促基层单位各级安全管理人员严查严处各种违章违纪行为。经常性地开展安全生产讲座、安全事故案例分析等一系列安全培训,去年下半年对生产岗位进行了两轮公司级全员安全教育培训,确保了生产岗位在进行设备点检过程中的人身安全。持续推行安全隐患排查治理“随手拍、及时改”管理方式,组织多项以“消除事故隐患、筑牢安全防线”为主题的安全生产月活动。开展“安全内页管理”专项培训,提升了基层安全员做好安全内页管理工作的能力。开展疫情防控安全检查,确保疫情防控期间安全生产形势持续稳定。二是狠抓业务技能培训,组织技术岗位工程师下车间为岗位工人答疑解惑,对“操检合一”人员进行技能培训并验收考核,重点岗位职工接受培训率达100%,并全部通过考试合格。积极参加辽宁省职工职业技能大赛,实现“以赛促训、以训促学、全员提升”的目的,引领弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。鼓励广大职工积极开展技术革新,利用创新改造促进企业提质增效。去年,公司HW300X300和HM400X300系列两款高附加值大型H型钢试产成功,标志着公司在型钢领域又一次实现了重大突破。
        (三)、履行服务职工职责,维护职工切身利益
        公司工会以职工需求为导向,用心服务职工群众,强化工作线、生活线、文化线、卫生线“四线”建设。不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育,提高职工安全意识。按辽宁省应急管理厅文件要求,及时对全体员工的“胸卡”进行了更新,每天按时把公司安全生产情况向全体员工及社会进行承诺公告。进一步规范请休假工作程序,维护和保障员工的休息休假权。完善工伤保险制度,按时足额为职工缴纳社会保险等各类保险保障,去年公司为职工支付各种保险费5237万元,切实保障员工的人身权益。为了方便职工通勤及用餐,公司不断加大资金投入,全年支付通勤费156万元,支付职工用餐补贴162万元。对于职工本人或家庭遭遇不幸,或发生重大疾病,工会小组或公司工会都会第一时间进行帮扶慰问,将工会组织的温暖送到职工心坎上。公司工会每年都坚持开展困难职工救助活动,本着“职工个人申请、工会小组走访落实、集体审议评定”的原则,将救助金发放结果进行公示。对于特殊困难的职工家庭,公司工会领导及公司领导都会亲自到职工家中走访慰问,充分了解职工实际需求,真正做到“雪中送炭”。2020年公司工会共发放困难职工救助金53万余元,解决了困难职工家庭的燃眉之急。为了使困难职工救助常态化,公司工会积极与上级工会组织协调,去年为公司8名困难职工申请上级工会组织救助,让员工时刻感受企业与社会的双重温暖。开展“夏季送清凉”活动,为职工提供防暑降温的绿豆汤、盐汽水、西瓜等,保障员工在高温酷暑之下保持良好的身体状态;关爱女职工,组织女职工参加“两癌”筛查,“三八”妇女节为全体女职工发放纪念品;全面做好疫情防控,配全配齐疫情防控物资,为职工的身体健康保驾护航;每年的中秋节、春节前夕,为全体职工发放节日福利,让职工感受到工会无微不至的关怀。公司工会始终用心用情努力为职工群众做好事、办实事、解难事,切实维护职工切身利益,增强职工的归属感和幸福感,构建和谐劳动关系。
        各位代表、同志们,2020年公司工会工作虽然取得了一定的成绩,但是,对比企业发展的新要求和职工群众的新期盼,工会工作仍然存在不足之处。新的一年,如何找差距、补短板,将工会工作提高到一个新的水平?这是今后工会工作的新目标,我们将在新一年的工作中共同努力。
        二、当前和今后的工作任务
        2021年是实施“十四五”规划的开局之年,也是公司推出新举措、融入新格局、实现新发展的重要一年。根据公司党委工作部署和上级工会工作要求,2021年公司工会工作的思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神,认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,围绕公司全年重点工作和目标任务,转变观念,主动作为,充分发挥工人阶级主力军和工会桥梁纽带作用,加强职工思想政治引领,切实维护职工群众合法权益,竭诚服务职工群众,团结带领广大职工为促进企业生产经营任务完成和实现高质量发展共同奋斗。
        (一)、加强思想凝聚,筑牢发展根基
        面对当前复杂多变的经济形势,公司工会将充分发挥工会“大学校”作用,引领全体职工认真学习贯彻公司各项管理和发展政策,引导全体职工正确认识和适应公司发展的新常态与趋势性变化,汇聚职工支持、参与改革的正能量。充分发挥工会组织优势,将培育和践行社会主义核心价值观与弘扬公司所倡导的“以人为本”理念,与培养职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合,结合庆祝建党100周年,开展丰富多彩的文体活动和职工技能比赛、拔河比赛等活动。今年工会计划投资建设高标准的多媒体会议室、图书室等活动场所,根据员工需求新购图书千余册,丰富、优化职工图书阅览室,该项目将于今年6月投入使用,为全体职工开展文化教育、培训活动提供舒适便捷的条件。
        进入2021年以来,公司大型升级改造项目已经全部完成,设备升级改造到了最佳的“释放期”,公司已经步入了持续健康稳定发展的快车道。公司工会将带领广大职工认真贯彻董事会提出的“安全、环保、高产、稳产、优质、低耗”的发展理念,紧紧围绕生产经营,大力开展节能环保、提质降耗等活动,以只争朝夕的劲头,“全力以赴抓生产,开足马力加油干”!
        (二)、推进民主管理,构建和谐企业
        2021年,公司工会将进一步加强职工代表大会制度建设,不断完善厂务公开、民主管理工作制度,依法落实好职代会的各项职权,深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度,组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。创新职代会日常民主参与方式,通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议,正确表达员工群众的愿望,源头参与保护好员工群众的合法权益。利用好公司网站、工作群、公告栏等渠道,对涉及职工切身利益的问题及时公开,接受监督,切实保持和增强工会工作的群众性,突出职工的企业主人翁地位。建立健全劳动争议调解机制,认真履行集体合同、工资福利、集体协商制度,努力构建和谐稳定、互利共赢的劳动关系。搭建合理化建议平台,加强民主管理,以调动员工的积极性,引导员工将自身发展与企业发展密切相连,坚定信心、热爱企业,增强员工的责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力,充分发挥其聪明才智,使其在企业发展中实现自我价值。
        (三)、提升职工素质,维护职工权益
        结合企业实际,开展有针对性的技术培训和专题培训,选拔、表彰优秀典型,动员职工以典型代表为榜样,立足岗位,刻苦钻研,提升技能。积极开展技术革新工作,为职工创新、创造搭建展示和交流的平台,不断激发职工思想活力,打造一批有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。继续贯彻执行“操检合一”工作要求,不断提升广大职工的综合素质,进一步助力职工发挥工人阶级主力军作用,鼓励职工为公司全面发展建功立业。
        公司工会将以广大职工服务需求为导向,有效开展职工群众所需所盼的人性化、常态化、精准化服务,完善维权、协调机制,建立健全工会维权渠道。不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育,提高广大职工的安全意识和防护技能。做好常态化疫情防控工作,进一步配全配齐防控物资,积极推进疫苗接种工作,保障职工身心健康。继续开展好困难职工帮扶工作,倾听困难职工心声,了解他们的困境,及时给予关心和帮助,尽最大努力为职工办实事、解难事,加强困难职工档案管理,适当加大救助范围,提高帮扶工作的透明度和实效性。
        各位代表、同志们,今年是“十四五”规划开局之年,也是公司进入全新发展时期的关键之年。在实现公司高质量发展的新征程中,工人阶级使命光荣,工会组织责任重大。在公司党委和上级工会的领导下,公司工会必将全面履职尽责、主动担当,团结动员广大职工凝心聚力、开拓进取、勇于创新、积极作为,为企业高质量发展做出新的更大贡献!  

2021年5月28日


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